Inkompetent ledelse får dygtige og passionerede lærere til at sige op

LÆSERDEBAT: Den danske folkeskole er beriget med dygtige, passionerede hårdtarbejdende lærere, som hver dag knokler ”en vis legemsdel ud af bukserne” for at skabe de bedste og mest ideelle rammer for vores børn og unge. Som bekendt er den danske folkeskole også udfordret i disse år. At den største udfordring skulle være selve den specifikke, lokale skoles ledelse, havde jeg dog ikke troet at jeg selv skulle opleve samt være vidne til.

Jeg hedder Martin Roy Wade. Jeg er sang- og musikpædagog samt sanger og musiker. Sang og musik er min største passion i mit liv og jeg elsker at dele min faglighed med mine elever og mit publikum. Jeg har arbejdet som professionel pædagog og sanger og musiker i 38 år. Jeg har netop arbejdet som musiklærer på Gungehusskolen i tre måneder. Her har jeg netop oplevet et hav af højtkvalificerede og fagligt stærke, passionerede lærere og pædagoger, der alle hver især brændte for deres fag og deres faglige gerning. Dette har været en stor inspiration og glæde for mig. Jeg har lært en masse af mine skønne og dygtige kolleger og ikke mindst skønne børn, som jeg vil tage med mig på min videre færd.

Desværre har jeg i samme åndedrag været vidne til Gungehusskolens ledelse og ledelsesfacon. Dette har blandt andet har medført at en nær dygtig, passioneret og erfaren kollega, som lærte mig en masse faglighed og som alle børnene var vilde med, nu er alvorlig syg af stress og ikke kommer tilbage på arbejdsmarkedet foreløbig. Jeg har været vidne til hvordan min kollega er blevet behandlet og kommunikeret med af Gungehusskolens ledelse. Grænseoverskridende, stødende og upassende tale og bemærkninger, manglende empati, samt klare brud på almene gældende fagforeningsbestemte regler har medført utryghed, mistrivsel og et giftigt arbejdsmiljø samt hvad heraf følger.

På baggrund af dette og efter at jeg selv oplevede og mærkede præcis samme ”ledelse-stil”, sagde jeg selv min stilling op prompte efter tre måneders ansættelse. Som følge af dette gik jeg naturligvis til min tillidsperson, som i samråd med Danmarks Lærerforening opfordrede mig til at klage til Hvidovre Kommune, hvilket jeg gjorde. Her fik jeg efterfølgende svaret ”at Gungehusskolens ledelse havde handlet korrekt overfor mig..!”. Selvom jeg fik god støtte, hjælp, råd og vejledning af min dygtige tillidsperson samt af Danmarks Lærerforening, som jeg var rigtig glad for, blev jeg desværre på baggrund af svaret fra Hvidovre Kommune bekræftet i at jeg havde taget den rette beslutning ved selv at opsige min stilling.

Og jeg husker min gamle ven og tillidsmand udtalte: ”Martin. Der går 10 lærere på én leder..!” Gad vidst om man skal runde dette antal lærere, der stopper eller siger op, før der sker en ændring i ledelsen på Gungehusskolen...!? Når man nu ved at der i disse år generelt er en ekstrem mangel på velkvalificerede og passionerede lærere i den danske folkeskole, er behovet for kompetente ledere samt kompetent ledelse, der kan skabe ordentlige rammer for lærernes arbejde så meget des vigtigere.

Martin Roy Wade

SVAR FRA CENTERCHEF:

Hvidovre Avis har forelagt centerchef for Skole og Uddannelse Ole Møller Laursen dette kritiske læserbrev, herunder hans svar:

– Jeg er ked af at læse, at Martin Roy Wade har haft en dårlig oplevelse under sin kortvarige ansættelse på Gungehusskolen.

Jeg kan dog ikke kommentere på konkrete personaleforhold.

Men de generelle forhold på skolen, som du beskriver, kan jeg ikke genkende.

Jeg er løbende i kontakt med både skolens ledelse og medarbejdere, og det er min oplevelse, at skoleledelsen på Gungehusskolen er optaget af at have et godt samarbejde og skabe en god skole for elever og lærere.

Ole Møller Laursen

Centerchef for Skole

og Uddannelse

(Foto: Model foto)